den e di diestres aña binti en di man di traha
Trabou, na otro idioma konosí na e trahadó òf e trahadónan i empleado, e fásilmente hende aterisando e poder di nan kapasidat pa optené un kontesta riba forma den, no ta di plaka òf den kualke forma pa e empleado, empleado, òf kualke empleoE trahadónan tin spantaparha i obligashonnan, kaminda e drechi di e trahadó ta e hefe pa haña unico i pasivo den forma di traha na un parti di e trabou di promociona por di empleo. Por ta asina ku e spantaparha i obligashonnan den e trahadó no ta kuerponan otro, i otro na villar, e ora ei e mester di asistensia ta pidi hurídiko e region di spantaparha i obligashonnan den e trahadónan, òf e yamá di lei laboral. E lei di traha, segun e Prof Imam Soepomo, un skol di derecho labor na e Universidat di Indonesia, e ta"un multitut grandi regla, skirbí òf nò, en relashon di un insidente riba kiko un hende traha na un otro persona risibí un rekompensa".
Ainda segun e, e derecho labor tin dos naturalesa: e jurídica i sociologie.
Ofisialmente, e man di obra ta gratis, sinembargo, den sicologia di trabou no ta gratis. Asina, e trahadónan tin independensia di e evenemento hurídiko ku ta nifiká ku mester tin e mesun servisio, dilanti di e lei ku e empleado, sinembargo, den servisio sosiológiko di man di tiru kordinashon por di empleo, kaminda e empleado tin e outoridat riba e sindikato i e multitut di e kondishonnan di servisio i kondishon di trabou. E nashonnan pegá, manera e organisacion di tera e mundu ku e ta pasando atenshon na e preguntanan relatie na e legislashon laboral, ta un di nan ku ta destiná pa organisation internashonal di trabou (IT) esun ku ta duna lugá na e pregunta di e internashonal di man di trabou i ta direktamente bou di e ANY. Den Indonesia, e lei nobo di trabou a realisá dor di mando di e forma di desaster. Den nobo pidi, e moveshon mundial i e sindikato remente rotundo. Na momento ei e organisacion di e di traha solamente ta restringí den un solo organisation, sa, CPI (Tur e Union di Trahadónan di Indonesia), unda outomatikamente no organisacion indias e organisá i lusnan por di spantaparha i e obligashonnan di trabou basa riba e tereno di su trabou den detaye. Bo ta aki momento, e doño di contamento di relacionnan laboral i e obligashonnan di materia di drechi di e trahadó ta konsiderá inhustu i regreso. Un ehèmpel ta e kaso di MITAR empleado korektamente i ainda tin e outoridat pa partisipá i ta parti di e soluciona doño di relacionnan industria. Un di e kasonan di e trahadónan tabata konosí na momentu ku ta trata di un kaso ta Asina na. Despues di e forma di e lei di trabou hanchura di e buraku di e aktual demokrasia i experimenta un sorprendé kambio ofisialmente, mi ta relativo, politico, ideológicos, inkluso e ekonomia mundial. E proseso di instalacion, komo parti di moveshon históriko di e ekonomia polítika un nashon nan desaroyo el a aseptá e impulso. Leinan di traha, e falta, ta un produktor di konflikto di interes entre e trahadónan i e empleado na e biaha. Inclui manera e choque di konflikto no ta pensionado pa asina prima, e a hasi e variedat adecua pa e norma labor ku no ta debenan nesesidat ta debate por ta siensia na e legislashon pa diskushon den e norma pa drechi. Bo ta relativo i e reglamentu, e leinan laboral i, abou, haña e impulso ku representá un paquete di legislashon labor: e Lei No ta.
den e di diestres aña binti en riba e Servisio ta discuti aki."E trahadó ta personanan ku ta traha risibí un pago òf kambio den un otro forma E empresa ta na e hende e individuo, empresarionan, e persona jurídicas, òf un otro organisa e empleo man na obra pa e pago di salario òf rekompensa na otro forma E salario ta drechi di e trahadó òf di e trahadó ku a aseptá i e empresa den forma di plaka manera di pago pa e empleado òf e empresa e trahadó òf trahadó detenido por e kue di trabou E pago na e trahadó mester kumpli ku e suèldo mínimo ta relevante pa medio di simannan di gobernashon lokal di e lugá di trabou, ku e fin di komplasé un nivel di bida digno pa eksepshonal E relashon di servisio ta produsí e instrukshonnan di e presensia di un skirbi e kue traha entre tin un empleado ku e trahadó òf na e trahadónan, i e kue traha a base di un bon, abilidat pa hasi kitá jurídicos, e traha e kue, i traha duna nan no ta alkontrario di lei, e pidi públiko i bon kustumber".
I unda e servisio di bon expirará si no tin den menos un di e siguiente kondishonnan:"e Dunadó trabou prohibí e servisio di un mucha. E excepcion pa e muchanan mas grandi riba e edat di diestres aña por hasi traha lihé ku na e siguiente kondishon: ora di traha riba mas di tres ora conseho di pèrmit di tatanan, e trabou ta realisá e dia i no interior di tempu na e skol risibí e salario, e provinsianan i riba e traha na e relashon di trabou E probe na empleado ku empleo a muhénan embaraso ta bon na e recomendacionnan di e dòkter ta peligroso na e siguridat di nasementu i su mes E empleado mester hasi ku e término di tempu, e ta bisa, un maximo di kuarenta ora di un siman, unda tin un maximo di shete ora pa dia, seis dia di trabou pa siman, i un maximo di ocho ora pa dia ora ei sinku dia di trabou pa siman Ora ku tin un ruiná di ora di trabou mester base di e konsentimentu di e trahadó i na otro di tres ora pa dia i dieskuater ora di e siman. Ademas, e empleado ta obligá di paga e pago na ora ekstraordinario den cuanto stipulá dor di e Desishon di Minister E empleado ta kontribuí na e tempu di sosiegu i terminá na e trahadónan. Or di sosiegu durante ora di trabou ta kla ta menos mitar or despues di a traha kuater ora conecta. Mientras e sosiegu emanu e un dia ta esun ku tin seis dia di trabou pa siman i e di dos dia ora ei sinku dia di trabou pa siman","e permiso anual di e menos Diesdos dia despues di e trahadónan di trabou pa un periodo di Diesdos luna konsekutivo. Bai di un largura di sosiegu di un mínimo di dos luna i e yamando e di shete aña i ocho, respektivamente, di un luna pa trahadónan ku a traha duru pa seis aña den un turno E empleado ta abogado di promociona un oportunidat na e trahadónan ku ta karga pafó di aeracion required por di religion E muhénan di e trahadó duná na e menstruashon laga riba e promé dia i e di dos, e permiso di material kada dia promé i despues di parto, i e permiso parada di boto konsagrá e ta duna un bon ku e prueba di dòkter E terminashon di e Servisio ta di terminashon di e relashon labor, pasobra tin algu spesífiko ku ta resultá na e operacion di e spantaparha i obligashonnan entre e trahadó i di empleo. Den kaso di terminashon di servisio, na abou, e empleado ta abogado di paga e restitushon pa dicidi, e preis i e remplaza di spantaparha E terminashon di Servisio por ta hiba pafó ku palabranan aki manera contamento criminals di trahadónan, e kulpa e tin su mes, òf hasi echonan e perjudican na mes."Segun dat di Sentral di Agensia di Estadístika (BBP), grabashon di e di binti aña en dies tin e kantidat di trahadó den Indonesia, na miyon di persona. Ku e kantidat di trabou bo ta e patu di jurídica komandante henter di man di obra ta vota interes. Esaki ta bai pasa na e kresementu di e demo den diferente regionnan di Indonesia, e pasá tur e di traha, mihó salario, bienestar, e korespondé di trahadónan di Indonesia den e mes i otronan. Ku nasementu di e Lei Nº. den e di diestres aña binti en den Servisio, na e menos ku el a duna di paraplu man na obra apesar di e lei pa su mes no include tur e agensia di bienestar di trahadónan. Ami ta sostené e ta asina ku den e leinan ei nan konosementu básiko di e norma pa loke ta den man di trabou e mester ta implementa pa e sindikato i e empleado.
Suma i núkleo ofisial di e Lei No ta
Lei tambe a papia di e salario di trahadónan ku mester ta ariba e balor di e suèldo mínimo sirkumstansianan (MR) den kada region na servisio di unico di e pais.
Ma ta aktua di e Lei No ta.
den e di diestres aña binti en no ta kompletamente aplica pa hopi grupo di Indonesia. No. den e di diestres aña binti en no ta establesí riba e servisio di edat di edat. E definishon di un mucha homber den e LEI ta bou di e edat di diesocho aña, i un rechaso di e libertat condicion pa e muchanan di diestres aña a bai traha un máxima tin tres ora pa dia. Sinembargo, den aktua, ta bou di e edat di diestres aña ku no ta empleado na e industria, spesialmente e industria artistanan. E aki tambe a akohida ku libra pa e muchanan ku mayoria di e motibu ta e ruta di e skol i e mester tin e mata di famia. Ademas, e ta tambe un kantidat grandi di muchanan di mas di diestres aña di edat ku ta traha mas di tres ora pa dia. E ora di traha pa e trahadónan den Indonesia di fini e ta un violation di e LEI. Manera un ehèmpel, hopi di e trahadó ku ta rònt i ku ta traha pa ocho ora kada turno na trabou, i a traha pa seis dia kada siman. Ora totalidat ta traha pa kuarenta i ocho ora kada siman, i e no ta viola e LEI No ta. den e di diestres aña binti en, kaminda kada un di e trahadónan di e nágima ta traha pa kuarenta ora di e siman. I kuarenta i ocho ora di traha ku no ta konta meskos ku ora ekstraordinario manera mester ta incluyendo den e LEI no ta. diestres aña binti.
Pa skinanan di e permiso, e empleo e para biaha e plan di un largu pais den konforme ku e LEI, kaminda e empleado mester promociona un permiso additional pa, na e falta, dos luna despues di e man na obra pa di seis aña.
E pago het di e trahadó ta un buki, un empleado ku ta duna di salario di e trahadó bou di e norma di suèldo mínimo sirkumstansianan. Ta contrast spesialmente den industria nashonal. No e splicacion di LEI. den e di diestres aña binti en den su totalidat ta e relacion entre trahadónan i empleado, e ta parti ku pa e no tin komprenshon pa e trahadó i di emperador di e LEI. Ora bo ta aktua, si e trahadónan sa i no ta kontrato di trabou na viola e LEI por ta den e ámbito di e lei. Sinembargo, si tin un trahadó ku ta konta riba e kontenido di LEI, sino e kue di traha di viola e regla den LEI, mas pasobra e trahadónan tin motibu di perde su trabou, manera pa hasi e trahadó ta sinti bon trabou ku e ta ariba frontera na tempu i di hür na bou di e suèldo mínimo na no conclui e traha.
Por ta asina, e mester di e sensibilización di e empleado, meskos ku no ta explora di e trahadó ku un rekompensa ku ta menos ku e regla di DERECHO ku tin detenido.
Ademas di e kulpa e regla di e LEI ku tin fini ta produsí entre e empleado komo e trahadónan, segun mi, di e LEI di servisio mester ta renová, desde e industria ku ta involukrá den e trahadónan sigui krese pa loke bo mester tin ta un sombra legal semper paraplu di e empleado, i riba e trahadónan den kualke momento.
Un di e kasonan ku current di fini ta Papia riba e momento tin pa hendenan ei ta exigiendo na empeñonan ku ta para ta Papia pa promociona un parti di e kantidat di trahadónan ku ei e pueblonan indigeno.
Esaki ta bai pasa na e forma ku e fiskal pa e hendenan ei ta masha duru, ku ta baha na un kriminal.
Mi ta kere, ku e mester ta algemene konsiderá pa e gobernashon.
